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新员工培训的捷径-企业拓展训练

  就目前来情况来说,企业进行新员工培训的目的主要分为有以下几种:更快融入企业文化;降低员工流失率;让员工适应工作,节省时间、提高公司效率;凝聚企业凝聚力。新员工拓展培训,就是员工进入企业后,接触到企业文化的第一个环节。企业拓展训练就是最佳的选择。

  
  新员工培训,是企业将聘用的员工从社会人转变为企业人的一个必经的过程,也是员工从组织外部融入到组织内部,成为团队一员的一个过程。新员工初来乍到,对于新环境不是很了解,对于工作性质也不是很了解,因此需要一个逐渐熟悉、适应组织环境和文化的过程,其次才能明确自身角色定位,规划职业生涯发展,发挥自己的才能,从而推动企业的发展。而且,新员工根据企业拓展培训期间的感受,也可以看下自己是否契合手头的这份工作。
  
  新员工进入企业之初,最关注的是能否被群体接纳,公司当初的承诺是否会兑现,自己对公司氛围的感受如何,是否能够胜任手头的这份工作。在了解了新员工的这些感受的基础上,对于他们的拓展培训,就应该更有针对性地解决这些问题。

  
  对于一些企业的制度与文化这些,一般是由企业的HR讲解的,但是这个过程不仅枯燥乏味,而且更缺乏效果。参加一些户外拓展,就是采取情景化的方式,通过一些专业的指导和培训,一些环节的设计,让员工之间更加融洽,在细节上感受公司团队之间的活力与凝聚力。在训练的过程中融入企业文化,锻炼员工意志,促进员工与企业之间更加契合。
  
  新员工的培训不能流于表面,而要注重培训的实用性,因此,在拓展训练之初,还应给新员工以信息,帮助新员工开展工作,避免不必要的束缚。成功的拓展训练,才可以让新员工感受企业价值观和核心理念,塑造员工行为的作用,建构起新员工和企业之间的沟通和理解的桥梁,为新员工迅速适应企业环境打下坚实的基础。
  
  励进拓展训练致力于通过体验式拓展培训,探索式拓展训练,创新式创意策划等团队活动形式,为企业提供有针对性的培训服务,为各类组织提供全面、专业、系统的“企业团队成长解决方案”。
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