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主题拓展案例

美达股份有限公司第六期新员工拓展培训

拓展机构:励进拓展www.tz020.cn 狼途誊品牌管理机构旗下

每年九月份,美达股份公司就会注入一批新鲜血液,从各大高校召集贤才,为公司各大岗位培养不同的人才。今年也不例外,这一批又是刚从学校出来的莘莘学子,在狼途誊拓展培训下,又将收获什么样感受,在人生迈向社会岗位又做出怎样的改变及转换,接下来我们去寻找由美达新员工演绎的故事:


1、培训师进行警急刹培训前期测试【测试每个人状态,积极程度】
2、设置不同关卡,分小组按时完成【测试每个人团队协作,发挥个人优势】
3、面对不同任务,不同人对于任务,处理方式及压力处理【测试团队竞争,争吵及压力处理】
4、设置不同奖项,小组目标【测试团队目标,团队凝聚力】
5、关卡中设置交流沟通环节【测试每个人沟通交流能力】




清楚记得美达新员工有一位有这样的感受,写出来以供大家共勉:
第一,我深刻感觉到自己实践能力的不足和专业知识欠缺。在校园里我积累了一些专业和理论知识,但在实际的工作中,还有很多经验、职业素养和习惯,需要我去进一步学习和感悟。这就需要我在将来的工作中要谦虚勤奋,吸收优秀的经验,不断丰富跟自己工作密切相关的知识。


第二,是如何发挥自己的价值,为我新公司美达贡献力量。我想,能够进入美达的员工,都是在校比较优秀的学生,都具有良好的知识背景、严格的纪律性和坚强的战斗力。如何将我们的活力和知识转化为现实和先进的生产力,如何为美达增添新的荣誉和价值,是我们应该深刻考虑的问题。


第三,就是如何适应心理的转变过程。从学生到社会人,角色的转变是巨大的,我们将会面临来自工作和生活新的压力。如何适应新环境,抵抗压力?要求我们要勇于应对新的挑战,更好的提升自我,从严要求自己,努力为将来的发展打造更为广阔的天空。
我们步入一个新的工作和学习环境,要很好的适应这种角色的转变,每个人都需要一个过程。


非常感谢狼群培训组和人事部门不辞辛苦的为我们新员工举办这次培训活动,让我感觉到集体的温暖、上级领导的关怀和美达欣欣向荣的活力。


以下是新员工拓展培训过程中的相关花絮:


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