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培训资讯

企业员工素质拓展方案策划

在此解释素质拓展的定义:素质拓展并不是表面理解提高员工素质的拓展活动。其真正的定义是拓展训练、外展训练,愿意为一艘小船驶离平静的港湾,义务反顾地投降未知的旅程,去迎接一次次挑战,去战胜一个个困难。

 


根据素质拓展的项目优点具体策划项目:

1.创新:此创新也不是说要跟得上当代综艺节目的创新,主要是善用刺激的方法让受训者发现素质拓展能引起参与者和管理者的注意和兴趣。


素质拓展

毕业墙


2.印象持久:能给参训者带来终身难忘的深刻记忆,让接受素质拓展训练的挑战者获得非同一般的自我洞察力的证实。

素质拓展

风雨人生路


3.娱乐:一般的素质拓展是能让培训者愉快的。就算是最害怕体能挑战的久坐旁桌忙于案牍的人,也能过的非常开心。


素质拓展

天使之手


4.考察结构:素质拓展可以考察结构和关系,允许所有团队成员发展其独特的力量和能力,这是其他学习形式超越不了的。

素质拓展

疯狂过山车


5.全脑:素质拓展是我们对最佳学习途径的理解相一致的过程。就是这活动中是用“全脑”进行体能、情感和精神上的锻炼。


素质拓展

穿越电网


6.发展自然的学习能力:素质拓展整个活动,有两个声明非常重要

①可以说没有人是例外的,每个人都是富有能力的学习者,但他们不一定降这种能力应用到“正式”学习中。

②一个培训者,想要适应改变,我们应进行终生的学习。

 

整个素质拓展的环节应该是这样的:实际参与体验——分享——交流——整合——应用

 

素质拓展的主要目标:挑战自我、熔炼团队、高峰体验、自我教育。

 

最后区别一下素质拓展与旅游:很多人把拓展培训当作旅游中的一个形式,但这个认识是不准确的。旅游目的是放松、开阔视野、增长见识和增进感情。而拓展训练目的是提升个人与团队的素质,主要核心是对参训者的提升。从手段上看,拓展训练通常是远离喧嚣、投入山水,也有会引入露营、徒步等方式。这种做法是给参训营造一种更加投入参加培训的气氛,而不是单纯的旅游。



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