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新员工培训

从“心”开始_造就不一样的新员工拓展训练


  又到了招聘新员工的旺季,在由学生身份转换到社会人员的这层关系在进入工作多少有点格格不入,习惯了晚睡晚起的生活,老师在讲台上讲课,下面的学生开小差、玩手机、睡觉多种小动作。职场不比学校来得轻松,保持12分精神的工作状态,为了能新的工作岗位上取得成功,新员工必须学习新的工作方法、了解事实、做事的程序、公司对自己的期望以及公司的价值观。

 

 

                          图1 高空断桥

 拓展目标:


加强新人之间的彼此了解和沟通,帮助新人快速融入团队;


 加强新人对团队的认同感、信任感和归属感,明确团队和个人发展方向;


 培养新人对团队文化的认同,使新人在体验中去感触、理解和认同团队文化,同时可以

成团队文化和理念的导入;


总结培训成果,找到解决日常工作问题的有效方法,并通过后续评估服务提升培训效果并

使之发生裂变、催化和持续的作用,确保培训效果的最大化;

 

励进新员工拓展培训融入训练课程兼顾了新人的个体行为感受、团队角色观念的树立和企业价值认同的推动。通过科学情境设计,建立学员积极的人生信念,和情景心锚,从成功和失败的体验中帮助新人放弃固有、转变心态、学会倾听、积极主动、注重团队,激发出新人投身企业的自身动力,从而为人力资源部门找到了一种全新而高效的新人融入企业的思路。



图2  毕业墙


图3  穿越电网


 

 励进拓展通过新员工拓展训练融入训练可以磨炼新员工的意志力,加强纪律,培养新人创造性思维,提高认识问题和解决问题的能力。完成从院校人到公司人的转变,关注公司需求、进入工作角色,产生工作绩效。励进拓展帮助新人快速融入团队,加强新人之间的彼此了解和沟通,培养团队精神。挖掘潜能,培养新人积极向上的心态和良好的心理素质。加强新人对企业的认同感和归属感,明确发展方向。


励进拓展 适合新员工培训的项目:信任背摔、毕业墙、团队节奏

 

新员工拓展训练为企业在帮助员工快速掌握企业的文化提升工作效率,在充分展现个人能力的同时能关注团队的发展,发挥每个人的特质达到企业想要的效果,更多企业培训内容点击下面文字:


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