[内训中心]1--3天新员工培训方案课程
来源：本站 人气：1046 发布时间：2014-10-08 10:11:00
励进内训中心新员工培训方案课程：
新员工培训方案培训课程时间：【1- 3天】
新员工培训方案培训课程地点：客户自定 【基地或企业 】
新员工培训方案目的：
1.——清晰职业努力方向，激发实现目标的牵引力；
2.——树立积极职业态度，孕育自动自发的内驱力；
3.——修炼必备职业能力，提升工作过程的执行力；
4.——强化情商管理意识，增强职业关系的和谐力；
5.——融入企业团队文化，提高团队结合的凝聚力；
6.——持续不断自我超越，打造职业品牌的竞争力。
新员工培训方案大纲：
一、新员工必备的职业意识
1.顾客至上意识——没有客户，就没有公司
2.协调意识——作为组织的一员应具备的思考方式及行动
3.确立目标的意识——“我尽最大努力”的态度是不行的
4.改革意识——没有最好，只有更好
5.成本意识——节省经费就是增加利润
6.品质意识——工作做到何种程度才算到位
二、新员工团队执行力训练：（配合情景模拟互动讲授）
（1）建立个人执行力意识
（2）帮助组织建立执行体系（情景互动：链条传递）
三、新员工的工作观
工作： 成功之路的起点
忠诚：卓越一生的基础
逆境：唤醒心中的巨人
信念：铸造生命的奇迹
目标：奔向人生的彼岸
新员工的人生银行
人际银行、财富银行、知识银行；找到不足与充实的方法，确定自己的阶段性目标，了解理想与现实的差距。
四、新员工职业形象的建立
第一印象的重要性
第一印象的决定因素
您的第一印象告诉别人什么 商务礼仪与仪容仪表 穿着与职业相符的服装 女士职业服饰的种类及选择 男士职业服饰的种类及选择
新员工的工作形象
新员工的服饰礼仪
新员工的形体礼仪
新员工的工作礼仪
新员工的宴会礼仪
新员工的电话礼仪
新员工形象代表着公司形象 。
五、新员工工作态度培训
心态决定状态，北大毕业等于零？
职业心态、积极心态、阳光心态、新人心态；
六、新员工人际关系培训
人际关系法则一：不批评、不责备、不抱怨
人际关系法则二：给予真诚的赞赏与感谢
人际关系法则三：引发他人心中的渴望
人际关系法则四：给予真诚的赞赏与感
人际关系法则五：经常微笑
人际关系法则六：记得别人的名字
人际关系法则七：聆听。鼓励他人多谈自己的事
人际关系法则八：谈论他人感兴趣的话
人际关系法则九：衷心让别人觉得他很重要
七、新员工有效沟通培训
1.音像资料讨论：问题出在哪？
2.什么是有效沟通？
3.对上沟通，如何领会上级指示？如何对上汇报？
4.平级沟通，平级沟通的五步骤？
5.高效沟通的关键：心态。
八、新员工个人发展培训
1.谁对个人的职业生涯发展负责？
2.我是谁（自我认知）
3.去哪里（有什么、要什么）
4.怎么去（职业3个成熟度和4种积累）
新员工培训是指给企业的新雇员提供有关企业的基本背景情况，使员工了解所从事的工作的基本内容与方法，使他们明确自己工作的职责、程序、标准，并向他们初步灌输企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等等，从而帮助他们顺利地适应企业环境和新的工作岗位，使他们尽快进入角色。
员工的企业发展的助力火箭炮，新员工是企业发展的新陈代谢的新鲜血液，注入新的血液，企业才能更快速前进。励进企业内训（
www.tz020.cn），作为一家专业的的培训机构，我们在新员工培训方案的课程开发上和企业需求同步，追求更多的执行理念和服务新思维。
