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素质拓展

正确认识何为“素质拓展”{Quality development}

    素质拓展起源于国外风行了几十年的户外体验式训练,通过设计独特的富有思想性、挑战性和趣味性的户外活动,培训人们积极进取的人生态度和团队合作精神,是一种现代人和现代组织全新的学习方法和训练方式。 是一种着眼于受训者的基本面的全面改进,达到促进和增强个人及组织(团队)的系列优势的现代型学习和训练方式,是当今国际流行的户外拓展训练(简称“外展”)和中国当代素质教育实践之新的发展。


    素质,一般指人的身心性格中那些基本的、恒稳的、自然表现出来的品格。它是先天因素、社会影响和自我修炼的产物。它不是某种思想意识或价值标准,也不是能力,但它必然表现为种种身心方面的优点或性格方面的优势。按照现代素质教育和认知心理学观点,素质应包括人的心理素质、身体素质和品德素质。而事实与经验则告诉我们,做为一个“人”的“底色”和“立身之本”的“素质”,也即这里提及的“基本面”,首先应当包含如下品格:

1、体格强健,反应协调而敏捷(身体范畴)
2、自信心强,敢于担当(心理范畴)
3、很强的求知欲和平衡感(心智范畴)
4、悲天而悯人(情感范畴)


    事实上,而所谓的“素质拓展”,在这里特指能够强烈影响着人的素质成长的四个互动的过程:激发、调整、升华、增强。激发,将受训者潜在的素质优势激活并表现出来。调整,使受训者的素质能较为均衡地全面地发展。升华,提高受训者已有素质的等级、层次。增强,加深受训者己有素质的程度并使之牢固。



第一步:体验

此乃过程的开端。参加者投入一项活动,并以观察、表达和行动的形式进行。这种初始的体验是整个过程的基础。

第二步:分享

有了体验以后,很重要的就是,参加者要与其它体验过或观察过相同活动的人分享他们的感受或观察结果。

第三步:交流

分享个人的感受只是第一步。循环的关键部分则是把这些分享的东西结合起来。与其它人参加探讨、交流以及反映自己的内在生活模式。

第四步:整合

按逻缉的程序,下一步是要从经历中总结出原则并归纳提取出精华。再用某种方式去整合,以帮助参加者进一步定义和认清体验中得出的结果。

第五步:应用

最后一步是策划如何将这些体验应用在工作及生活中。而应用本身也成为一种体验,有了新的体验,循环又开始了。因此参加者可以不断进步。
以上五大步骤是素质拓展训练环节。
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